План мероприятий

№

п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Организационно-практические мероприятия

1

Рассмотрение вопросов соблюдения антикоррупционного законодательства на собрании трудового коллектива.

Не реже 1 раза в год

Сурконт Г.Е., заведующий

2

Изучение вопросов исполнения антикоррупционного законодательства, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в учреждении образования.

Ежегодно

Сурконт Г.Е., заведующий

3

Рассмотрение на совещаниях при заведующем, общих родительских собраниях вопросов о работе по исполнению антикоррупционного законодательства с приглашением работников правоохранительных органов.

Ежегодно

Сурконт Г.Е., заведующий

5

Проведение самоконтроля за ведением кадрового делопроизводства и соблюдением трудового законодательства при оформлении трудовых отношений с работниками учреждения.

До 30.10.2022

Сурконт Г.Е., заведующий

6

Обеспечение поступления денежных средств в учреждение образования через систему ЕРИП.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

7

Обеспечение оформления безвозмездной (спонсорской) помощи в соответствии с порядком, определенным Указом Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 "О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи".

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

9

Осуществление контроля за рациональным использованием бюджетных средств, эффективным использованием государственного имущества, распределением стимулирующих и компенсирующих выплат работникам в соответствии с требованиями законодательства и локальных документов.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

Кадровое, организационно-техническое обеспечение

1

Согласование назначения (перевода, освобождения) на должности педагогов с начальником отдела образования.  

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

2

Исключение случаев приема на работу работников, не имеющих образования, соответствующего квалификационным требованиям к должности.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

3

Обеспечение контроля и исключение случаев работы в учреждении образования (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей) супругов, близких родственников или свойственников, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

4

Осуществление временного перевода работников в соответствии с требованиями статей 321 или 33 Трудового кодекса Республики Беларусь, опаты труда согласно статье части 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

6

Исключение использования должностными лицами в личных и иных внеслужебных интересах предоставленного для выполнения государственных функций имущества.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

8

Применение мер дисциплинарного воздействия, вплоть до освобождения от занимаемой должности, к работникам, допустившим нарушения антикоррупционного законодательства.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

Информационно-пропагандистские мероприятия

1

Проведение  информационно-разъяснительной работы с родительской общественностью по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства;  дополнительное доведение  до сведения родительской общественности сведений о нормативных правовых актах,  регламентирующих деятельность попечительских советов.

Регулярно, не реже 1 раза в полугодие

Сурконт Г.Е., заведующий

2

Проведение информационно-разъяснительной работы с членами трудового коллектива по разъяснению требований законодательства в различных направлениях жизнедеятельности учреждений образования. 

Не реже 1 раза в квартал

Сурконт Г.Е., заведующий

3

Обеспечение наличия в учредении образования карт коррупционных рисков,  перечня лиц с наиболее высокими коррупционными рисками, Положения об урегулировании конфликта интересов, адаптированных к условиям УО.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий

4

Обеспечение рассмотрения вопросов антикоррупционной направленности на официальном сайте.

Постоянно

Сурконт Г.Е., заведующий